Logo Agnes Waser Craniosacral-Balancing





Feuertropfen: Symbol für Schwerpunktthema Waser-Cranio



Schwerpunkt-Thema


Erfahren Sie mehr über meine Arbeitsweise als Craniosacral Therapeutin und Supervisorin durch ausgewählte Schwerpunktthemen.


Herzlich Willkommen auf dieser Seite, auf der ich Ihnen anhand ausgesuchter Schwerpunktthemen einen detaillierten Einblick in meine Tätigkeit und Arbeitsweise als Craniosacral Therapeutin und Supervisorin gebe.

Ich lade Sie ein, diese Schwerpunktthemen zu erkunden und mehr über die Wirkungsweise und Möglichkeiten von Craniosacral Behandlungen und meine ganzheitliche Herangehensweise als Craniosacral Therapeutin und Supervisorin zu erfahren. Wenn Sie Fragen haben oder einen Termin vereinbaren möchten, nehmen Sie bitte Kontakt auf.





Die Weisheit der Lösungsorientierten Supervision:

Ressourcen erkennen, Potenziale entfalten, gemeinsam wachsen.

PflanzeTropfen, Symbol für Schwerpunktthema lösungsorientierte Supervision allgemein
PflanzeTropfen, Symbol für Schwerpunktthema lösungsorientierte Supervision allgemein
PflanzeTropfen, Symbol für Schwerpunktthema lösungsorientierte Supervision allgemein

In der lösungsorientierten Supervision spielt Weisheit eine zentrale Rolle, indem sie zu ganzheitlichem Verständnis, Selbstreflexion, Akzeptanz von Vielfalt, Geduld, Intuition, und langfristigen Ergebnissen ermutigt. Weisheit lenkt den Prozess der Unterstützung und Entwicklung und trägt dazu bei, tiefere Einsichten, nachhaltige Veränderungen und respektvolle Interaktionen zu fördern. 

Erfahren Sie nachfolgend mehr über die Rolle der Weisheit im Zusammenspiel mit der Lösungsorientierten Supervision.


Die drei Säulen der lösungsorientieren Supervision und die Weisheit




Die Säule der Systemorientierung

Bei dieser Säule berücksichtigen wir, dass wir alle in verschiedene Systeme eingebunden sind. Diese Systeme bieten uns Struktur, Sicherheit und Ordnung, was zu einer gewissen Trägheit führen kann. Dadurch wird es schwieriger, Veränderungen anzugehen. In diesen Systemen geschieht eine Interaktion unter allen Beteiligten. Eine Veränderung wirkt sich deshalb auf alle aus.

Die Säule der Ressourcenorientierung

Als Ausgangslage dienen uns hier die in der Vergangenheit gut gemeisterten Herausforderungen. Damit haben wir uns Ressourcen und Stärken erarbeitet, die wir beim Herangehen an neue Herausforderungen nutzen können und daher mitberücksichtigen wollen. Wir erinnern uns, wie sie uns in der Vergangenheit gedient und zum Erfolg verholfen haben.

Die Säule der Zukunfts- und Lösungsorientierung

Hier geht es darum, Visionen und Lösungsansätze für die Zukunft zu erarbeiten, damit Entwicklung und Wachstum geschehen kann.



Die Weisheit

Um zu veranschaulichen, welche Rolle die Weisheit in diesem Ganzen spielt, habe ich eine Metapher zu Hilfe genommen. Die Übertragung lautet wie folgt:

Die drei vorgenannten Säulen sind alle gleich hoch und haben alle den gleichen Umfang. Sie bilden zusammen ein Feld mit drei Polen. Sie sind alle gleichwertig und tief in den Boden eingelassen. Dort stehen sie jeweils in einem mit Wasser gefüllten Brunnenschacht, welcher von unten über eine Fontäne gespeist wird. Dieser Wasserstrahl hat die Aufgabe, die Säulen bzw. die ihnen zugeordneten Werte in Balance zu halten. Im Zentrum dieses Feldes, tief unter dem Erdboden, befindet sich eine Quelle, aus welcher das Wasser über eine Turbine zu den drei Brunnen geleitet wird. Oben sind die drei Säulen mit einem transparenten Baldachin bedeckt, welcher mit einer starken Schnur an den Säulen befestigt ist. Dieses Dach lässt sich vom Wind bewegen. Es hält die drei Säulen bzw. die Werte, die sie verkörpern, im Aussen in Kontakt miteinander. Somit unterstützt und stärkt es deren gegenseitige Balance.

Ohne die Unterstützung der Weisheit ist die Balance nicht möglich. Die Weisheit hat viele Gesichter. Sie ermöglicht es, ein bestimmtes Thema aus einer Distanz zu betrachten und so bisher Übersehenes zu erkennen.

Somit verlagert sich die Metaebene. Sie schwingt sich so gewissermassen empor zu den Höhen des Adlers, damit sie von oben beobachten kann, wie diese drei Werte ausbalanciert sind. Aus dieser Perspektive ist es ihr auch möglich, den Blick in die Ferne schweifen zu lassen und Dinge wahrzunehmen, welche für das Ganze von Bedeutung sind, aber bis jetzt übersehen wurden.

Das freie Element bewegt sich im Feld zwischen den Wertesäulen und darum herum. Seine Aufgabe ist es zu überprüfen, ob die Säulen gut im Boden verankert sind und sie sich trotzdem frei bewegen können, damit sie sich in der Höhe ausbalancieren können. Vielleicht stellt es sich auch mal neben die Säulen, wenn diese Unterstützung brauchen.

In der Tiefe der Erde begibt sich der Joker zur Turbine und sorgt dort dafür, dass das Wasser gleichmässig in alle drei Becken verteilt wird. Bei Bedarf, kann er die Kraft des Wasserstrahls verändern, indem er diesen über ein Ventil aktiv umleitet, um die Balance zu unterstützen.

Die Sophia (die Weisheitsgöttin) befindet sich auf dem Baldachin, welche die drei Säulen miteinander verbindet. Sie ist in der Mitte in sich selbst verankert. Über ihre spiralen Bewegungen umfasst sie alles im Aussen, im Innen, im Unten und im Oben. Sie bildet das Zentrum, um welches herum sich das Ganze ausbalancieren kann. So ist sie in Kontakt mit der Metaebene, dem Joker und dem freien Element. Sie nimmt deren Informationen auf und leitet sie an die andern weiter.

So ermöglicht und gewährleistet die Weisheit, in welcher Form auch immer sie sich zeigt, eine immerwährende Dynamik zwischen den Wertegrundlagen dieser drei Säulen. Bestehende Systeme bilden mit ihrer Ordnung und Struktur Grundlagen für Ressourcen. Die Ressourcen helfen uns sowohl Visionen für Veränderung und Entwicklung zu erarbeiten als auch alte Strukturen aufbrechen zu lassen, damit Veränderung geschehen und das Neue sich nachhaltig im System verankern kann.

Auch wir Menschen sind diesen Dynamiken ausgesetzt und diesen Wertegrundlagen unterstellt und werden von ihnen geprägt. Ja nachdem, welche dieser Prägungen vorherrscht, kann dasselbe Geschehnis für jemanden eine Ressource oder ein Hindernis sein. Für jemand anderen ist es vielleicht sogar eine neue Sichtweise, etwas bis daher nicht Wahrgenommenes.

Sind Sie bereit für persönliche und/oder berufliche Weiterentwicklung und neue Perspektiven? Vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Supervisionstermin und machen Sie den ersten Schritt auf dem Weg zu erfolgreicher Veränderung und Wachstum. Ich begleite Sie gerne auf Ihrer Reise zur Weiterentwicklung und unterstütze Sie dabei, Ihre Ziele zu verwirklichen. 



Ich begleite als Mentorin und Supervisorin Studierende in der Methode Craniosacral Therapie durch den praktischen Teil der Ausbildung.



Für interessierte Therapeut*innen biete ich Supervision und systemische Aufstellungen innerhalb und ausserhalb der Craniomethode plus zusätzlich für alle Methoden KT als Vorbereitung zu HFP an.


Für Familien & Teams biete ich systemisch, lösungsorientierte Supervision. Mit der systemischen Aufstellung erkennen wir die Dynamiken der Gruppe und können durch den Perspektivenwechsel eine neue Sichtweise erhalten und dadurch Veränderungen herbeiführen.




©2024 by Waser-Cranio, Praxis für Craniosacral-Therapie, Gardiweg11, 6423 Seewen


Design by Kreativpunk.ch

empty